Most of what we call management consists of making it difficult for people to get their work done.
我們稱之為管理的大部分內(nèi)容,實(shí)際上是讓人們難以完成工作。
最成功的領(lǐng)導(dǎo)者是那些傾聽多于說話的人。
最好的領(lǐng)導(dǎo)者是那些最感興趣于讓比自己更聰明的助手和同事圍繞在自己身邊的人。
"What a treacherous thing to believe that a person is more than a person."