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"I don't think about the past. The only thing that matters is the future."
我不去想過(guò)去。唯一重要的是未來(lái)。
漁業(yè)管理成功的真正標(biāo)準(zhǔn)是我們?yōu)樽訉O后代留下了什么。
The true measure of our success in fisheries management will be what we leave behind for our children.
差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)和建?互信的績(jī)效評(píng)價(jià) 體系， 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見(jiàn)兩?。 經(jīng)理把 ?張簡(jiǎn)單的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來(lái)更親 切。 在這張?jiān)u估表左側(cè)的那?欄， 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點(diǎn)， 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經(jīng)理再同這名員?開(kāi)展?次深?的對(duì) 話， 從戰(zhàn)略?度或財(cái)務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對(duì)話結(jié)束時(shí)， 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對(duì)這名員?的評(píng)價(jià)。 ?如， “喬伊， 你是?位超級(jí)明星， 是我們團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來(lái)是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過(guò)平均?平， 以便 體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說(shuō)： “喬伊， 你表現(xiàn)得很好， 不過(guò)有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團(tuán)隊(duì)?屬于中間那70%的?之?， 是很有價(jià)值 的， 你的漲薪會(huì)體現(xiàn)出這個(gè)現(xiàn)狀。 ”最后， 如果喬伊實(shí)在令??失所望， 經(jīng) 理也可以這么說(shuō)： “喬伊， 我覺(jué)得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過(guò)， 你連續(xù)6 個(gè)?沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)， 你也沒(méi)有跟?家分享好創(chuàng)意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來(lái)年怎么幫你找到?個(gè)更加合適的?作。 ”
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