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關(guān)于帕蒂·麥考德的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

帕蒂·麥考德 Netflix前首席人才官、工作場(chǎng)所創(chuàng)新家

帕蒂·麥考德（Patty McCord）作為Netflix的前首席人才官，帕蒂用14年的時(shí)間探索高效的工作方式，在《Netflix文化手冊(cè)》的創(chuàng)作中發(fā)揮關(guān)鍵作用。自其首次發(fā)布以來，這份文化手冊(cè)已被瀏覽1500多萬次，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）稱贊其為“硅谷有史以來最重要的文件”。

堅(jiān)持你的觀點(diǎn)，用事實(shí)為它辯護(hù)。

帕蒂·麥考德

看一個(gè)人是否匹配，他解決問題的方式比他過往的經(jīng)驗(yàn)更加重要。

帕蒂·麥考德

困難成就偉大的團(tuán)隊(duì)，深挖問題的本質(zhì)成就偉大的團(tuán)隊(duì)。

帕蒂·麥考德

領(lǐng)導(dǎo)層清晰地與公司每一個(gè)人溝通公司的發(fā)展方向以及未來面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，這樣做的一個(gè)好處就是可以更好地幫助員工評(píng)估他們的技能在多大程度上與未來匹配。員工也可以考慮這種未來是否是他們想要參與的。假如不是，他們就可以主動(dòng)地尋找新的工作機(jī)會(huì)。

帕蒂·麥考德

那些最有說服力且基于事實(shí)的觀點(diǎn)也可能出錯(cuò)，“基于事實(shí)”并不等于“真實(shí)”。通常，我們拼死維護(hù)的結(jié)論必須能夠接受再次的審視和討論。

帕蒂·麥考德

奈飛聘用和晉升人員時(shí)要求他們具備的核心素質(zhì)之一，就是擁有良好的判斷能力，從本質(zhì)上講就是能夠在復(fù)雜環(huán)境下做出正確決策、深挖問題的根源，以及擁有戰(zhàn)略性思維并可以清晰地表達(dá)出來的能力。

帕蒂·麥考德

奈飛文化的支柱之一就是絕對(duì)坦誠。

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你需要成為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者。你需要不斷獲取新技能并積累新經(jīng)驗(yàn)，但不是非得在同一家公司取得它們。

帕蒂·麥考德

你應(yīng)該從未來的規(guī)劃出發(fā)，建立一支理想的團(tuán)隊(duì)：確認(rèn)要解決的問題，確認(rèn)解決問題的時(shí)間期限、確認(rèn)能夠成功解決這些問題的人選，并確認(rèn)要解決這些問題他們?cè)撛趺醋?。然后問自己，需要做哪些?zhǔn)備，以及需要招入什么樣的人？

帕蒂·麥考德

商業(yè)上的一個(gè)巨大危險(xiǎn)就是，有人因?yàn)樽约簭?qiáng)大的說服力贏得爭(zhēng)論，而不是靠觀點(diǎn)本身。奈飛曾經(jīng)有個(gè)家伙很擅長辯論，我的意思是，你聽他講話時(shí)會(huì)被他繞進(jìn)去。他的口才極好，而且能令人信服，但他的觀點(diǎn)卻總是錯(cuò)誤的。我們?cè)谀物w提出了一個(gè)要求，即人們必須通過探求事實(shí)來完善自己的觀點(diǎn)，并且以開放的心態(tài)去傾聽那些他們并不認(rèn)同，但以事實(shí)為依據(jù)的辯論?！麄円揽窟@些方法來發(fā)現(xiàn)事實(shí)，然后調(diào)整自己對(duì)問題的理解以及處理問題的方式。

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市場(chǎng)部用一批數(shù)據(jù)，銷售部用另一批數(shù)據(jù)。但其實(shí)，數(shù)據(jù)只是解決問題的一部分，即便每一個(gè)部門的每一個(gè)人都擁有同樣的數(shù)據(jù)，你依然需要讓大家就業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行辯論，而這些是數(shù)據(jù)做不到的。

帕蒂·麥考德

事實(shí)上，為什么不讓員工直接收聽公司的財(cái)報(bào)電話會(huì)議呢？

帕蒂·麥考德

他重新定義了什么是“我的團(tuán)隊(duì)”，“我的團(tuán)隊(duì)”就是由我創(chuàng)建的足夠好的團(tuán)隊(duì)，好到即便沒有我，團(tuán)隊(duì)也能繼續(xù)前行。

帕蒂·麥考德

通常，企業(yè)也有很短期的需求。當(dāng)一件任務(wù)完成后，如果你告訴員工是時(shí)候?qū)ふ倚鹿ぷ髁?，這對(duì)企業(yè)和員工來說都是最好的。

帕蒂·麥考德

文化變革的過程是演進(jìn)式的，正如大自然的進(jìn)化一樣，有些變革是沒有適應(yīng)性的，你必須重新嘗試。

帕蒂·麥考德

我們的商業(yè)模式、技術(shù)能力以及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，都不能僅僅滿足于與公司的發(fā)展保持步調(diào)一致--我們必須預(yù)測(cè)未來的發(fā)展方向、積極制定相關(guān)策略，然后做好相應(yīng)準(zhǔn)備。我們必須招募那些在全新領(lǐng)域里面具有專長的優(yōu)秀人才，持續(xù)不斷地重組團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，我們必須時(shí)刻準(zhǔn)備著摒棄原有計(jì)劃、承認(rèn)錯(cuò)誤和步入新的發(fā)展軌跡。

帕蒂·麥考德

我們根據(jù)直覺采取了不少行動(dòng)，在為團(tuán)隊(duì)尋找人才時(shí)，我會(huì)留意那些會(huì)分析數(shù)據(jù)，而且憑直覺就知道該如何忽略數(shù)據(jù)的人。

帕蒂·麥考德

我們要求，招入誰和解聘誰的決定必須完全建立在團(tuán)隊(duì)績效的基礎(chǔ)上，目的是確保公司成功。如果對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并培養(yǎng)他們擔(dān)任新的角色是最好的選擇，我們會(huì)完全支持，也會(huì)幫助管理者讓員工學(xué)習(xí)這些技能。但我們也希望管理者仔細(xì)考慮，最佳選擇是否也包括招入新的擁有理想技能的高績效者，即便這意味著現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)成員不得不從公司離開。

帕蒂·麥考德

我們也建議員工經(jīng)常到其他公司面試，這樣他們可以自己判斷市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)，我們也能夠更好地了解他們?cè)谑袌?chǎng)上的受歡迎程度，以及我們應(yīng)該如何給他們付薪。建立更具流動(dòng)性的團(tuán)隊(duì)帶來的好處是雙向的?！蚁嘈?，對(duì)于今天職場(chǎng)人士的最佳建議就是：保持靈活，不斷學(xué)習(xí)新技能，不斷考慮新機(jī)會(huì)，經(jīng)常接受新挑戰(zhàn)，這樣可以保持工作的新鮮感和延展性。

帕蒂·麥考德

我有一個(gè)座右銘：”發(fā)現(xiàn)問題的人，并沒有多少價(jià)值！“大多數(shù)人認(rèn)為發(fā)現(xiàn)問題的人是公司里非常重要的一個(gè)角色：我就是那個(gè)發(fā)現(xiàn)問題的人！好吧，你是不錯(cuò)，但是你把問題解決了嗎？公司需要的是熱愛解決問題的人。

帕蒂·麥考德

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