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有趣 / 有料 / 漲知識 - 每日文摘

愛笑話

開會的基本規(guī)則是，只有在會上接受或提供非常重要的信息的人才能出席。如果開會時發(fā)現(xiàn)這次會議對自己沒有積極意義，或者自己無法做出貢獻(xiàn)，那就應(yīng)該直接離開。

埃隆·馬斯克

很少人是用自己的眼睛去看，和用自己的心去感覺的。

愛因斯坦

每天午飯后在小山上的音樂室，我屏息望著音樂老師敏捷的手指，一條長滿水藻的小溪似乎在他的指間流響。

舒婷

要樂觀，但不能理直氣壯，要學(xué)會謙虛。

任正非

我也變得非常有意識，我希望改變世界的事情不應(yīng)該只是別人的責(zé)任，而是我們所有人的責(zé)任。

梅勒妮·珀金斯

樹老根多，人老識多。

諺語

Success in business comes from understanding people, not just products.

商業(yè)的成功來自于理解人，而不僅僅是產(chǎn)品。

艾倫·帕克

若服職務(wù)，必有主管，依法敬恭，勤職毋忝。

周秉清

Peace is not the absence of war, but the triumph of justice.

和平不是沒有戰(zhàn)爭，而是正義的勝利。

戴高樂

每一種人類的文化，都是由恐懼造就的。

拉斯諾霍爾卡伊·拉斯洛

我們公司曾經(jīng)花了很長時間討論員工的職級體系設(shè)計。我們發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)員工體系設(shè)計與美國有一個非常重要的區(qū)別：美國很多公司在職級體系設(shè)計上，顆粒度比較粗，而中國顆粒度很細(xì)。最明顯的是亞馬遜，軟件工程師分了三級，而中國分了十幾級。為什么這么細(xì)？因為員工不晉升，心里不舒服。所以組織被迫過一段時間給員工一個激勵，讓他覺得公司待他是不錯的。事實上美國那種職級體系設(shè)計，跟國家的發(fā)展速度有關(guān)。沒有快速發(fā)展的行業(yè)，就不會有快速發(fā)展的薪資。

王慧文

藝術(shù)總是過度的，它必須如此。

"Art is always excess. It has to be."

埃爾弗里德·耶利內(nèi)克

沒有什么信手拈來，你必須非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。

央視金句

嫉妒往往源于深深的不安全感，而非愛。

阿德勒

?人類的一切智慧都包含在這四個字里：等待和希望。

大仲馬

真正的強(qiáng)大不是對抗，而是允許發(fā)生。允許遺憾，愚蠢，丑惡，虛偽，允許付出沒有回報。當(dāng)你允許這一切之后，你會逐漸變成一個柔軟放松舒展的人。

莫言

一身能勤能敬，雖愚人亦有賢智風(fēng)味。

曾國藩

四月是最殘忍的月份。

托馬斯·艾略特

遇到誤會解不解釋呢？絕不解釋！只有兩種情況我才解釋∶1、親人誤會我。如果我不解釋，他們會難過。2、法院誤會我。除了這兩種，絕不解釋。真正硬朗彪悍，不解釋！連我這種人你都誤會，你還能干啥？

羅永浩

動作是完整思考過程的最后一部分，精神的提升必須借助于活動或工作。

蒙臺梭利

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