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Well, the first rule is that you can’t really know anything if you just remember isolated facts and try and bang ’em back. If the facts don’t hang together on a latticework of theory, you don’t have them in a usable form.
出自《論語(yǔ)·公冶長(zhǎng)》。做事情,一定要通過(guò)反復(fù)的思考,再去行動(dòng)。
差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)和建?互信的績(jī)效評(píng)價(jià) 體系, 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見(jiàn)兩?。 經(jīng)理把 ?張簡(jiǎn)單的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表擺在員??前。 最好是?寫(xiě)的, 這樣看起來(lái)更親 切。 在這張?jiān)u估表左側(cè)的那?欄, 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點(diǎn), 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經(jīng)理再同這名員?開(kāi)展?次深?的對(duì) 話(huà), 從戰(zhàn)略?度或財(cái)務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對(duì)話(huà)結(jié)束時(shí), 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對(duì)這名員?的評(píng)價(jià)。 ?如, “喬伊, 你是?位超級(jí)明星, 是我們團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來(lái)是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過(guò)平均?平, 以便 體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說(shuō): “喬伊, 你表現(xiàn)得很好, 不過(guò)有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團(tuán)隊(duì)?屬于中間那70%的?之?, 是很有價(jià)值 的, 你的漲薪會(huì)體現(xiàn)出這個(gè)現(xiàn)狀。 ”最后, 如果喬伊實(shí)在令??失所望, 經(jīng) 理也可以這么說(shuō): “喬伊, 我覺(jué)得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過(guò), 你連續(xù)6 個(gè)?沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo), 你也沒(méi)有跟?家分享好創(chuàng)意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來(lái)年怎么幫你找到?個(gè)更加合適的?作。 ”
永遠(yuǎn)不要讓成功沖昏頭腦,也不要讓失敗打擊心靈。
唯一真正的智慧在于知道你一無(wú)所知。
翻譯:兩個(gè)人心意相同,就像鋒利的刀劍可以斬?cái)嘟饘?;心意相同的?huà)語(yǔ),猶如蘭花一樣芳香。
Cinema is the most beautiful fraud in the world.
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