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有趣 / 有料 / 漲知識 - 每日文摘

愛笑話

沒錯，她是我?guī)煾?，可是我偏要她做我的妻子?

出在人人都想與人為善。我們希望彼此之間能夠友好相處，這就意味著要讓對方感覺良好。但是這種對讓別人感覺良好的渴望，其實是源于我們想讓自己感受良好，就像我們?nèi)プ鲆患_的事來讓自己感覺良好一樣。但這會導(dǎo)致別人的實際感受更差，因為這種做法并沒有解決原有問題，而且最終還會讓人自食其果。既然是成年人，就應(yīng)該有能力聽真相。

帕蒂·麥考德

存天理，滅人欲。

朱熹

"The world is full of magic things, patiently waiting for our senses to grow sharper."

世界上充滿了神奇的事物，耐心地等待著我們的感官變得更加敏銳。

喬治·桑德斯

敗而不餒，就是勝利。

阿爾伯特·哈伯德

"I think the mind is the most important thing in any sport. If you can control your mind, you can control the situation."

我認為在任何運動中，頭腦都是最重要的。如果你能控制自己的頭腦，你就能控制局面。

諾瓦克·德約科維奇

每次歸程，都是為了更好出發(fā)；每次停歇，都是為了積攢力量。

人民日報金句

沒有人能‘棄’你，除非你自暴自棄，因為我們是屬于自己的，并不屬于他人。

三毛

夏日里，常見租戶在那里的竹躺椅上小寐，或擇菜剖魚，或泡茶打牌，真不知有多舒服。

舒婷

研究民國社會變遷，必須注意到傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間的復(fù)雜互動。

茅海建

日子是美麗輝亮的，我愛的是日子的本身；如果日子是黯淡難熬的，我感激的是:‘我竟有那么完好的健康能以承受這一切。

張曉風(fēng)

不要因為嫌事情輕微,而不愿作出最佳表現(xiàn)。完成任何一件事,都能使人更強壯。能把小事做好,大事才不會有問題。

卡耐基

人們總是問我，為什么蘋果用戶那么忠誠。這可不是因為他們都是Mac教的成員！這真荒唐。

史蒂夫·喬布斯

此去柳花如夢里，向來煙月是愁端。

柳如是

我認為忘記一個人的最好方法就是和另一個人在一起。

I think the best way to get over someone is to get under someone else.

朱莉婭·羅伯茨

人們以為，熱衷社交的人是慷慨之士，卻回應(yīng)道：他們只是在揮霍，不是在奉獻，而揮霍者往往缺乏真正的慷慨。

泰戈爾

發(fā)現(xiàn)問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很，但是會發(fā)現(xiàn)問題的人少得很。因為他不愿意講出來，你發(fā)現(xiàn)講的人都倒霉。抖出問題的人很倒霉，解決問題的都有功勞，很奇怪！所以，中國要么沒有問題，要么就是大問題。

曾仕強

在穩(wěn)定期，創(chuàng)始團隊對于該做什么、不該做什么，肯定會有猶豫和糾結(jié)，處于一個在分岔口的狀態(tài)。這個階段一定要做的事情就是對二次創(chuàng)業(yè)的籌備。二次創(chuàng)業(yè)并非是重新做一個公司，而是指進入穩(wěn)定期的公司必須要居安思危，考慮如何讓公司在更大的方向上獲得進一步的發(fā)展。

孫江濤

成功組織所具備的三點特質(zhì)：1、透明，公司內(nèi)部實行絕對透明的管理。因為信任員工，所以，就像奈飛那樣，只要不屬于最機密的財務(wù)或法務(wù)信息，公司一律向所有員工開放。2、參與，既然組織相信每一名員工都是“成年人”，都是有“權(quán)力”的，那么完全可以創(chuàng)建一個讓員工更能掌控自己工作的環(huán)境，而不是凡事都必須聽命于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令。3、卓越，奈飛認為，組織留住人才的關(guān)鍵并不在于優(yōu)厚的薪資福利待遇，而是一支卓越的團隊能夠在一起做一些了不起的事。

帕蒂·麥考德

滿懷希望的孩子、發(fā)明者和探索者，所有道德導(dǎo)師，所有腐敗的政客，所有“超級明星”，所有“最高領(lǐng)袖”，所有圣徒和罪人，都在這暗淡藍點上。

卡爾·薩根

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