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不誘于譽(yù),不恐于誹。
出自先秦《荀子·非十二子》。不被榮譽(yù)所誘惑,不為誹謗中傷之言所嚇倒。說明不求虛榮、不做虧德之事,自然可以堂堂正正、問心無愧地做人。
凡事要量力而行,如果用雞蛋去碰石頭,即使把世界上的雞蛋都碰完,石頭還會(huì)和原來一樣,不會(huì)被損毀。
保持領(lǐng)先的唯一方法是不斷創(chuàng)新和適應(yīng)。
Objects have always been carried, sold, bartered, stolen, retrieved and lost. People have always given things to other people.
Acting is not about being someone different. It's finding the similarity in what is apparently different, then finding myself in there.
差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)和建?互信的績效評價(jià) 體系, 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見兩?。 經(jīng)理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張?jiān)u估表左側(cè)的那?欄, 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點(diǎn), 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經(jīng)理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰(zhàn)略?度或財(cái)務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標(biāo)的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實(shí)現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對話結(jié)束時(shí), 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價(jià)。 ?如, “喬伊, 你是?位超級(jí)明星, 是我們團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對你的長遠(yuǎn)期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說: “喬伊, 你表現(xiàn)得很好, 不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團(tuán)隊(duì)?屬于中間那70%的?之?, 是很有價(jià)值 的, 你的漲薪會(huì)體現(xiàn)出這個(gè)現(xiàn)狀。 ”最后, 如果喬伊實(shí)在令??失所望, 經(jīng) 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過, 你連續(xù)6 個(gè)?沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo), 你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個(gè)更加合適的?作。 ”
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