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有趣 / 有料 / 漲知識 - 每日文摘

愛笑話

人生如同戲劇，重要的不是長度，而是表演得是否出色。

喬治·桑德斯

每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足；關(guān)鍵在于如何發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)并克服自己的不足以達(dá)到更高的境界和成就更大的事業(yè)。

當(dāng)年明月

一生江海客。

張大千

世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。

曹雪芹

不可自暴自棄自屈。

陸九淵

君子之風(fēng)，應(yīng)體現(xiàn)在孩子的一言一行中。

南懷瑾

我不等待機(jī)會(huì)，我創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

I don’t wait for opportunities, I create them.

諾瓦克·德約科維奇

中國的電子商務(wù)系統(tǒng)、支付系統(tǒng)基礎(chǔ)比較薄弱，整體比美國落后很多。中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展特征就是巨大的信息量和微小的現(xiàn)金流，我們的互聯(lián)網(wǎng)就是娛樂、就是好玩，這個(gè)特征搞得我們做互聯(lián)網(wǎng)的人也必須要玩、要鬧；我要是在美國做互聯(lián)網(wǎng)，絕對不會(huì)這么做。

張朝陽

青少年時(shí)期一定要打工：不需要從錢的角度考慮，你們可以從打工中了解人生、學(xué)會(huì)生活。按時(shí)完成工作，必須完成別人要求你們做的事情，必須與老板打交道，盡管他們可能并不大聰明或理智，可能會(huì)遇到令人非常討厭、反感之極的同事或客戶，打工可以知道：錢不是長在樹上，而是需要多么努力才能夠掙到錢，一項(xiàng)調(diào)查研究表明：成年人是否幸福最重要的一個(gè)決定性因素就是他們是否在青少年時(shí)期打過工。

吉姆·羅杰斯

所有高級智慧生物的拿手好戲，斷斷少不了搞人際關(guān)系、排擠傾扎。

亦舒

為了更好地滿足顧客需求，組織需要盡可能提前識別和解決問題。

菲利浦·克勞士比

理性的代理人，會(huì)售出最無可能在未來盈利的股票，而不是去考慮它是盈利股還是虧損股。在意的是自己的財(cái)富，而不是直觀感受。

丹尼爾·卡尼曼

教義中存在著真理也存在著謊言，我們要把它們區(qū)分開。真理即是謊言，謊言即是真理。

托爾斯泰

沒有什么比存在更荒謬。

塞繆爾·貝克特

Sustainability isn’t a trend—it’s a responsibility we all share.

可持續(xù)性不是一種趨勢，而是我們共同的責(zé)任。

菲爾·漢利

安迪-格魯夫說得很對，一個(gè)經(jīng)理和一個(gè)家庭主婦一樣，活是永遠(yuǎn)干不完的。而且管理和生活一樣，是瑣碎的。

王興

信算命，信風(fēng)水，皆妄念所致。讀書明理人以義命自安，便不信也。

曾國藩

沒有人一生出來就會(huì)因?yàn)槟w色、出身或宗教信仰去恨一個(gè)人，恨需要學(xué)習(xí)，既然人們可以學(xué)會(huì)恨，那么同樣可以教會(huì)他們愛，愛比恨更容易走進(jìn)人的內(nèi)心。

曼德拉

經(jīng)?？吹綀?bào)道說有人發(fā)多少多少錢去激勵(lì)員工，甚至據(jù)說還有扛著錢到球場邊督戰(zhàn)的。不知道是不是真的重賞之下必有勇夫，但在企業(yè)經(jīng)營中靠多發(fā)錢對員工其實(shí)是沒有激勵(lì)作用的。錢其實(shí)是“保健因子”，而不是“激勵(lì)因子”，是多了沒用、少了不行的東西。比如，如果員工已經(jīng)很努力在工作了，多發(fā)錢并不會(huì)讓他們更努力，但少發(fā)是會(huì)留不住人的，會(huì)有顯著的“破壞力”。所以，發(fā)多少其實(shí)體現(xiàn)的是公平。某些所謂老板給員工發(fā)“紅包”的說法其實(shí)也是有問題的，因?yàn)檫@個(gè)“紅包”其實(shí)是員工應(yīng)該得的。我非常不喜歡那種“恩賜”的感覺。記得早期還在小霸王時(shí)，由于公司人還很少，很多同事的年終獎(jiǎng)都是我一個(gè)一個(gè)發(fā)到大家手里的。有時(shí)有人會(huì)說“謝謝老板”，我就會(huì)很嚴(yán)肅地說應(yīng)該是公司謝謝大家一年的努力。這個(gè)真不是客氣。

段永平

真正的創(chuàng)新來自于對未來的信仰。

True innovation comes from faith in the future.

王堅(jiān)

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