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我其實(shí)想要一家更小的公司,而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作,但也要盡可能小。如果想要一個(gè)服從命令和控制的組織,那么你就把它做成一個(gè)金字塔,就像羅馬帝國(guó)時(shí)期的舊軍隊(duì)一樣。但如果你想賦予人們權(quán)利,就要盡可能地讓它變得平坦,這樣信息傳播得更快。為了使組織結(jié)構(gòu)盡可能平坦,必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員,他們需要的管理最少,我的管理團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有一個(gè)人會(huì)來(lái)找我尋求工作建議,他們自己就做得很好。有很多人向我匯報(bào)工作,我不需要一對(duì)一進(jìn)行指導(dǎo)。他們都非??鞓?lè),他們知道自己在做什么,且都是各自領(lǐng)域的專家,所以那些一對(duì)一的交流真的沒(méi)有必要。如果有一個(gè)重要的戰(zhàn)略方向,你為什么要告訴一個(gè)人?你得告訴所有人。因此,當(dāng)我們?cè)谥贫ㄎ磥?lái)的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),我會(huì)在某個(gè)時(shí)間發(fā)送給所有人,然后他們會(huì)給我反饋,我們?cè)偻晟扑?。公司的管理是扁平化的,而且你已?jīng)對(duì)公司十分了解,再加上給員工充分授權(quán)去訪問(wèn)公司的信息,這樣公司也很敏捷。事實(shí)證明,通過(guò)很多直接下屬,而不是一對(duì)一,能使公司管理扁平化,信息傳播更快、更通暢。我們沒(méi)有業(yè)務(wù)部門,也沒(méi)有分歧,每個(gè)人都像一個(gè)人一樣工作。公司的運(yùn)行方式使我們能夠快速構(gòu)建加速計(jì)算。如果你讓我去做炸雞,或者瑞典肉丸,肯定沒(méi)有機(jī)會(huì),但是在加速計(jì)算領(lǐng)域,我們就可以做得很好。
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