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關(guān)于霍華德·舒爾茨的名人名言哲理格言警句語(yǔ)錄 - 每日文摘

霍華德·舒爾茨星巴克原首席執(zhí)行官

霍華德·舒爾茨（Howard Schultz），星巴克公司創(chuàng)始人，出生于美國(guó)紐約市布魯克林區(qū)，曾任星巴克首席執(zhí)行官。

我要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)最出色的咖啡品牌，創(chuàng)造一個(gè)運(yùn)營(yíng)良好、對(duì)員工負(fù)責(zé)的企業(yè)，讓我們的人因?yàn)樵谶@工作而感到驕傲；這個(gè)企業(yè)關(guān)心他們，與他們是一個(gè)共同體。

霍華德·舒爾茨

我們提供的不僅僅是咖啡，還有人們彼此間的情感互動(dòng)、歸屬感和場(chǎng)景感。

霍華德·舒爾茨

培育一種以人為本的氛圍，這是星巴克企業(yè)使命的精髓所在。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，我們應(yīng)該做到：看重員工，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，共同努力創(chuàng)造長(zhǎng)期利益，并與團(tuán)隊(duì)共享成果。

霍華德·舒爾茨

比規(guī)模更重要的是，我們的品牌能夠以咖啡品質(zhì)及其所包含的價(jià)值理念而聞名于世。這些價(jià)值理念是：共享、尊重、聯(lián)系、尊嚴(yán)、幽默、人文關(guān)懷和責(zé)任。

霍華德·舒爾茨

最強(qiáng)大、最持久的品牌是建立在人們心里的。這樣的品牌基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固，因?yàn)樗毁x予精神力量，而不是全憑廣告的狂轟濫炸。

霍華德·舒爾茨

精心打造的品牌是一家公司最具價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)。雖然它不能帶來(lái)直接受益，卻可以使公司禁得起考驗(yàn)，而放棄它就意味著慢性自殺。

霍華德·舒爾茨

星巴克有能力建立和運(yùn)營(yíng)可贏利的門店，是因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)持一個(gè)既簡(jiǎn)單又具有雄心的經(jīng)濟(jì)模式：銷售投資之比為2：1。星巴克門店投入運(yùn)營(yíng)的第一年，投入1美元就可獲得2美元的收益。從星巴克歷史來(lái)看，星巴克在美國(guó)的門店平均每年能獲益100萬(wàn)美元左右。很少有零售企業(yè)能夠有像星巴克一樣年復(fù)一年的輝煌。

霍華德·舒爾茨

在某種程度上，你必須把自己與股價(jià)分離開來(lái)，專注于經(jīng)營(yíng)企業(yè)。無(wú)論股價(jià)高漲還是低落，你都必須保持高漲的情緒。

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大多數(shù)人在企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的創(chuàng)業(yè)精神都要?jiǎng)龠^(guò)企業(yè)成熟期的領(lǐng)導(dǎo)力。

霍華德·舒爾茨

企業(yè)發(fā)展到某個(gè)階段，一個(gè)企業(yè)家必須以職業(yè)經(jīng)理人的管理方式管理公司。我必須聘用在某些領(lǐng)域里比我更聰明、更有資質(zhì)的人，讓他們決策。

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我至少把自己重塑過(guò)3次，每次都是以最快速度進(jìn)行。剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，我是一個(gè)尋夢(mèng)者，一個(gè)32歲的年輕人在西雅圖敲開潛在的投資者大門，為自己的企業(yè)計(jì)劃籌集資金。之后，我成了一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)辦了“天天”咖啡館，接管了星巴克，打造了一個(gè)快速發(fā)展的公司。再之后，我成為一個(gè)專業(yè)的企業(yè)管理者，隨著公司日益龐大，有越來(lái)越多的決定需要我授權(quán)給別人去做。今天，我是星巴克的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)有遠(yuǎn)見、斗志昂揚(yáng)的領(lǐng)導(dǎo)者，是讓火焰一直燃燒的人。

霍華德·舒爾茨

一個(gè)成功的企業(yè)不能只依賴令人興奮的創(chuàng)意行事。在創(chuàng)意的點(diǎn)子被有效實(shí)施之前，規(guī)則和架構(gòu)，制度和效率都需要事先奠定基礎(chǔ)。

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星巴克不僅是一家服務(wù)大眾的咖啡公司，更是一家提供咖啡的人文公司。人文關(guān)懷比任何營(yíng)銷戰(zhàn)略更具挑戰(zhàn)性。

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對(duì)于想要經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人來(lái)說(shuō)，我的建議是：一旦你想好了要做的事情，應(yīng)該去找一個(gè)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，而且他（或她）的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)還可以指導(dǎo)你。他們知道什么地方可以找到“礦藏”。如果他們?cè)谧约旱墓ぷ髦杏羞^(guò)大膽的想法和行動(dòng)，而且被證明是成功的，就可以幫助你做成同樣的事情。

霍華德·舒爾茨

創(chuàng)新舉措能夠推行下去，就得反映且推動(dòng)企業(yè)的價(jià)值理念，而非僅僅追求利潤(rùn)。

霍華德·舒爾茨

涵蓋兼職員工在內(nèi)的“咖啡豆股票”和全員醫(yī)保這兩項(xiàng)企業(yè)制度，在某些人看來(lái)，這樣做有悖于“利潤(rùn)最大化”的經(jīng)營(yíng)理念，但事實(shí)上它們是使我們的商業(yè)模式行之有效的發(fā)動(dòng)機(jī)。

霍華德·舒爾茨

我們的競(jìng)爭(zhēng)策略是以最好的咖啡、最好的服務(wù)以及最親切的氣氛來(lái)贏得顧客。我們的勝利靠的是公平競(jìng)爭(zhēng)，有尊嚴(yán)、有高度的原則。

霍華德·舒爾茨

伙伴們的激情和貢獻(xiàn)是我們的第一競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。失去了這個(gè)，我們就會(huì)全盤皆輸。

霍華德·舒爾茨

我想建立的是這樣一個(gè)公司：它的長(zhǎng)期興旺是基于自己的價(jià)值觀和指導(dǎo)原則的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

霍華德·舒爾茨

數(shù)據(jù)可以作為一種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量公司的成功與否，卻不能真正詮釋星巴克成功的秘訣。

霍華德·舒爾茨

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