奧利弗·哈特
合同理論和激勵理論研究的先驅
合同本質上是不完全的，因為不可能預見所有未來的偶然事件。
企業(yè)的邊界由一體化成本與市場交易成本之間的權衡決定。
所有權之所以重要，是因為它會影響激勵。
組織內權力的分配是其績效的關鍵決定因素。
不完全合同是常態(tài)，而非例外。