奧利弗·哈特
合同理論和激勵(lì)理論研究的先驅(qū)
合同本質(zhì)上是不完全的，因?yàn)椴豢赡茴A(yù)見所有未來的偶然事件。
企業(yè)的邊界由一體化成本與市場交易成本之間的權(quán)衡決定。
所有權(quán)之所以重要，是因?yàn)樗鼤绊懠?lì)。
組織內(nèi)權(quán)力的分配是其績效的關(guān)鍵決定因素。
不完全合同是常態(tài)，而非例外。