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愛笑話

關(guān)于張一鳴的名人名言哲理格言警句語(yǔ)錄 - 每日文摘

張一鳴抖音創(chuàng)始人

張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區(qū)，客家人，南開大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)原首席執(zhí)行官（CEO）、創(chuàng)始人，今日頭條原首席執(zhí)行官（CEO）、創(chuàng)始人。

公司的激勵(lì)制度和考核制度非常重要。我不知道我看的是否是特例，了解到好些公司的重要崗位管理者長(zhǎng)期一邊拿著不錯(cuò)的回報(bào)，一邊把精力重放在折騰自己想的事情。一定要避免這種情況。（不會(huì)有人覺得這種情況存在也合理吧）

張一鳴

有2個(gè)朋友2年前10萬(wàn)元起步創(chuàng)業(yè)令我佩服，今天見到一個(gè)創(chuàng)業(yè)者3年前0元起步創(chuàng)業(yè)令我驚訝。

張一鳴

一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，是應(yīng)該能夠不斷創(chuàng)新突破的團(tuán)隊(duì)。

張一鳴

這周面了十幾個(gè)人終于確定一個(gè)實(shí)習(xí)生。最近一個(gè)多月可能面試了50多人，總共只有2個(gè)非常有意向的人選，其中失敗一個(gè)，一個(gè)還在談。每當(dāng)想放低要求的時(shí)候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我們要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心幾個(gè)人的能力、素質(zhì)、態(tài)度是最關(guān)鍵的。

張一鳴

其實(shí)加入一個(gè)優(yōu)秀的早期公司有一個(gè)明顯的好處：公司會(huì)想盡辦法幫你提高，因?yàn)楣居泻芏嗍虑橐觯藛T又有限。這個(gè)時(shí)候就會(huì)對(duì)有潛質(zhì)的人提出各種高的要求，幫助提高。在大公司你的老板即使愿意(不一定)花時(shí)間和精力coach（教練）你，肯定沒有創(chuàng)業(yè)公司多。

張一鳴

招人最簡(jiǎn)單莫過于招干過這個(gè)事的人。不過能找到特質(zhì)最具合適特質(zhì)的人更重要。特別是創(chuàng)新企業(yè)，很多崗位未必有成熟的人對(duì)應(yīng)，或者業(yè)界的普通標(biāo)準(zhǔn)并不特別適合，或者具體的崗位有一些特別的要求。這時(shí)候通過對(duì)崗位的理解而去招具備性格技能愛好特質(zhì)的人就特別重要。

張一鳴

能在細(xì)微關(guān)鍵之處自我要求和互相challenge（挑戰(zhàn)）是好團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)之一。比如平時(shí)時(shí)間分配、工作狀態(tài)、思維訓(xùn)練、溝通表達(dá)、小習(xí)慣。

張一鳴

周六凌晨一點(diǎn)，收到一位創(chuàng)業(yè)者短信：大家討論的結(jié)論，極致就是把自己逼瘋、把別人逼死！那時(shí)，他們正在為自己的夢(mèng)想通宵達(dá)旦的打拼。我理解的極致就是做出超越自己能力的東西，只有極致的東西才能超越用戶的想象，才會(huì)有良好的口碑。

張一鳴

有個(gè)同事提到多招女生來(lái)活躍氣氛，我暈，果然小年輕的想法，這是分心不是活躍，難道學(xué)支付寶美腿招聘么。周末想了想，應(yīng)該是其實(shí)能看到產(chǎn)品在進(jìn)步、用戶體驗(yàn)在提高，自己在修煉進(jìn)步，交流溝通中有智慧有火花，個(gè)人回報(bào)滿意有提高，就是high的關(guān)鍵。

張一鳴

微博的驗(yàn)證碼是什么東西，怎么都答不對(duì)，這么重要的東西就這樣質(zhì)量就上線了。引以為戒。

張一鳴

最近大家 review 了九九房半年的進(jìn)展并討論每個(gè)人的總結(jié)和設(shè)想，對(duì)我們的信心更加增強(qiáng)。和同事曾討論：創(chuàng)業(yè)要經(jīng)常自省，避免自我強(qiáng)化和催眠。所以要區(qū)別信心和“YY”，真正信心源于看到自己的進(jìn)步和潛力，可以分成兩個(gè)方面：第一，對(duì)事情本身判斷的信心；第二，對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的信心。

張一鳴

有人問我如何突破自己的職業(yè)瓶頸。我說(shuō)：你的瓶頸就在于你的心。你的心更寬，心態(tài)更好，遇到問題將自己撥高一層去看問題，把你心里的那些小糾結(jié)小疑惑小算盤小私心，統(tǒng)統(tǒng)打破，你就沒有瓶頸。

張一鳴

剛剛做完用戶可用性測(cè)試，發(fā)現(xiàn)很多問題?？捎眯詼y(cè)試是讓團(tuán)隊(duì)近距離客觀細(xì)致觀察用戶的使用體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在工作期間想當(dāng)然或者因?yàn)槭煜ざ雎缘膯栴}。創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)愿望式思考并自我強(qiáng)化，是我時(shí)時(shí)提醒自己避免的。

張一鳴

【職場(chǎng)】昨晚請(qǐng)多玩優(yōu)秀員工吃飯，聊了幾點(diǎn)職場(chǎng)體會(huì)。第一，把自己當(dāng)老板看，象老板一樣拼命干活，能力自然就提高了。有了能力，假如多玩不能給你好的回報(bào)，其他公司一定會(huì)給。第二，不是每次付出就一定有回報(bào)，但是不斷付出就一定會(huì)有回報(bào)。李學(xué)凌補(bǔ)充了一點(diǎn)：像你的老板一樣思考，能力會(huì)提高得更快。

張一鳴

我覺得以后團(tuán)隊(duì)的工作，不論大小，應(yīng)把工作的目標(biāo)定義并分解后，郵件發(fā)出來(lái)。第一，這樣可以別人提意見；第二，可以避免重復(fù)的工作；第三，避免定義清楚理解有誤差；第四，同時(shí)能估計(jì)工作量、評(píng)估效率方法。清楚不含糊要成為公司的文化。

張一鳴

一個(gè)公司最強(qiáng)的敵人是什么？韋爾奇說(shuō)，是“坦率”。深表認(rèn)同。幸好，坦率是可以培育的。

張一鳴

中午見到了一個(gè)在做音頻信息處理的很有意思的團(tuán)隊(duì)，我相信信息的聚合、檢索、關(guān)聯(lián)、推薦有很大的空間。

張一鳴

戰(zhàn)略很重要，但是團(tuán)隊(duì)也相當(dāng)重要，我自己有切身體會(huì)的。酷訊和去哪兒競(jìng)爭(zhēng)，方向很清楚，但是差距越來(lái)越大。當(dāng)年海內(nèi)和開心競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)開心的數(shù)據(jù)產(chǎn)品也很了解，可惜就是眼睜睜看著對(duì)手從產(chǎn)品到推廣上的節(jié)節(jié)勝利?；氐浆F(xiàn)在團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，模式非常簡(jiǎn)單也沒有什么門檻，但是也能拉開這么大的差距。

張一鳴

沒有免費(fèi)的午餐。創(chuàng)業(yè)公司要出人頭地就要求非常優(yōu)秀高的自我要求。告別“差不多”、“還行”、“先這樣吧”、告別工作掉鏈子、拖拉、80分。很多創(chuàng)業(yè)公司還不如大公司努力要求高就沉浸“創(chuàng)業(yè)”的狀態(tài)，或者是只沉浸在工作時(shí)間長(zhǎng)的偽“創(chuàng)業(yè)”狀態(tài)。

張一鳴

職場(chǎng)總結(jié)：工作基本上是一個(gè)積累信譽(yù)的過程。自己今天的工作一直在為自己的明天積累信譽(yù)。工作中總是掉鏈子、需要人提醒就是不斷的丟掉自己的信譽(yù)。We are what we repeatedly do，not we repeatedly think or want or say（我們是我們反復(fù)做的，而不是我們反復(fù)想或想或說(shuō)的）。

張一鳴

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