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愛笑話

關(guān)于張一鳴的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

張一鳴抖音創(chuàng)始人

張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區(qū)，客家人，南開大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)原首席執(zhí)行官（CEO）、創(chuàng)始人，今日頭條原首席執(zhí)行官（CEO）、創(chuàng)始人。

我去年自己有一個(gè)感想：覺得之前的老板都對我不太苛刻啊。否則我當(dāng)時(shí)能做得更好。當(dāng)然很可能是他們認(rèn)為我已經(jīng)做得很好，太苛刻，人就跑了。其實(shí)對于會(huì)自我驅(qū)動(dòng)的人是不會(huì)的。

張一鳴

這會(huì)讓我警惕，因?yàn)楹玫娜?，老板?huì)加薪升職來挽留。如果一個(gè)人在同一公司多次升職，讓我會(huì)放心很多，因?yàn)楸任伊私馑嗟枚嗟娜丝春盟o他更多的責(zé)任，而且他一次次勝任。換工作才升職，有可能是外強(qiáng)中干，忽悠了新老板。

張一鳴

他解答團(tuán)隊(duì)中部分人不能跟上公司發(fā)展的處理要點(diǎn)。三點(diǎn)原則：第一，以德為主，德有大問題則需離開；第二，話說清楚不含糊、好好說，先鼓勵(lì)給機(jī)會(huì)、不要讓團(tuán)隊(duì)意外、猜測擔(dān)心；第三，德具備、才落后或者不匹配的情況，要給降下的人降落傘，降落傘要有含金量，要替人考慮好。

張一鳴

發(fā)現(xiàn)問題總是又高興又郁悶，高興：解決問題；郁悶：為什么是我發(fā)現(xiàn)，為計(jì)么現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)

張一鳴

如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急于露出鋒芒。如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個(gè)人新到一個(gè)單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會(huì)引入注目，一舉一動(dòng)，一言一行，都在別人的視野之中。

張一鳴

經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)無法選擇或判斷的時(shí)候，離遠(yuǎn)一步，遠(yuǎn)到用更重要的原則和更長的時(shí)間尺度來衡量就清楚了。

張一鳴

對于創(chuàng)業(yè)者來說，找合適的人常常是個(gè)不作為的借口，事實(shí)是合適的人是永遠(yuǎn)不存在的，要讓自己變成最合適的人。創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)要作為半個(gè)HR存在。

張一鳴

對產(chǎn)品經(jīng)理的常用問題：有什么好處，重要嗎，怎么知道的，達(dá)到這個(gè)好處有好的做法嗎？

張一鳴

重視服務(wù)，重視感受，是重要的機(jī)會(huì)，隨著收入水平提高，怕麻煩，希望高質(zhì)量服務(wù)將成為付費(fèi)動(dòng)力。幫用戶省錢不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。非常強(qiáng)的改善體驗(yàn)的技術(shù)應(yīng)用，靠技術(shù)的強(qiáng)勁推動(dòng)力，讓不可能變成可能。

張一鳴

有感：人生的差距就是在自我感覺良好中拉開的?！c朋友共誡勉

張一鳴

46年共軍初到東北，一個(gè)師打不過國軍一個(gè)團(tuán)。他冒死親赴戰(zhàn)場觀戰(zhàn)，研究出班的三三制戰(zhàn)斗隊(duì)形、一點(diǎn)兩面等戰(zhàn)術(shù)方法。并親自講課推廣，縮小了與國軍戰(zhàn)斗力差距。沒有林彪，共黨很可能失掉東北，改變戰(zhàn)爭進(jìn)程。一個(gè)企業(yè)，如果戰(zhàn)略家太多不是好事，抓細(xì)節(jié)的人越多越好。

張一鳴

有一些人可用追求卓越來鼓舞，另一些人應(yīng)以現(xiàn)實(shí)回報(bào)作激勵(lì)，但是其實(shí)兩種方法可以關(guān)聯(lián)起來。我是這樣關(guān)聯(lián)的，如：“只要我能改進(jìn)耐心不足的缺點(diǎn)就相當(dāng)于個(gè)人將增值30%了”。

張一鳴

如何吸引人才：我總結(jié)（總結(jié)不表示我做好了，而是認(rèn)識到要做好）四個(gè)要素：【短期回報(bào)】、【長期回報(bào)】、【個(gè)人成長】、【精神生活】。從左到右，從易到難，其中豐富不一般的人生體驗(yàn)和精神生活是最綜合要求最高的，要不斷反思追求，九九房會(huì)努力做好！歡迎優(yōu)秀的技術(shù)人才、產(chǎn)品人才加入一起共事。

張一鳴

長期回報(bào)重點(diǎn)是股份期權(quán)。但這方面國內(nèi)的還不規(guī)范：即使是早期核心成員也不被告知自己的期權(quán)占公司總股本的比例，更是沒有普及優(yōu)先償還，行權(quán)價(jià)、行權(quán)條件限等概念。所以很多公司董事會(huì)把總股數(shù)做很大，讓員工聽起來好聽。我想這個(gè)情況不會(huì)持久，我們不會(huì)這么做。

張一鳴

結(jié)婚有一個(gè)不短談戀愛的過程才領(lǐng)證，而找創(chuàng)業(yè)伙伴的時(shí)間缺短非常多。如果結(jié)婚是合作60年，創(chuàng)業(yè)是合作六七年，那么是否應(yīng)該用 1/10 的時(shí)間談?wù)劇皯賽邸保?/a>

今天，把半年來每次與不同團(tuán)隊(duì)成員1:1溝通中得到的對我和對公司的意見建議作了個(gè)回顧，并作劃分分為已解決、部分解決、問題依舊。恩，改進(jìn)的還不夠好。

張一鳴

當(dāng)感到溝通困難的時(shí)候，最好的溝通方法不是想太多技巧和說法，而是：更坦誠的溝通

張一鳴

別裝，做個(gè)坦誠真實(shí)的人。團(tuán)隊(duì)中都是坦誠真實(shí)的人，溝通成本將小很多。

張一鳴

中午亮哥說創(chuàng)業(yè)公司早期只能辛苦多面試人來淘人才。老王說自己的第一職位是hr（人力資源管理）。我覺得他們說的很對。

張一鳴

以前面試選拔人的時(shí)候一直沒有覺得自信這個(gè)特質(zhì)很重要，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)在一般的簡單的事情和工作自信不是一個(gè)重要特質(zhì)。但是對于一些關(guān)鍵事情和職責(zé)自信就是重要區(qū)別的特質(zhì)，真正困難或有挑戰(zhàn)的事往往是反向操作的或者是相對孤獨(dú)的。

張一鳴

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