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愛笑話

關(guān)于陸奇的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

陸奇曾任百度總裁

陸奇，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，獲計算機(jī)科學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，1987年畢業(yè)后留校執(zhí)教。此后就讀于卡耐基梅隆大學(xué)，獲計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位。

“假如我們不存在了，那么很多用我們產(chǎn)品的企業(yè)將無法正常工作”。微軟能夠令每個員工情緒高昂地去做那些“讓別人依賴微軟”的業(yè)務(wù)。

陸奇

Facebook是一個典型的樣本，F(xiàn)acebook上的一篇新聞對Facebook來說只關(guān)乎點(diǎn)擊率，但它也有可能會影響美國的選舉，引起美國的震蕩，它的外延性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過Facebook自己的收益和用戶體驗。如何讓Facebook這樣的平臺有合理的治理結(jié)構(gòu)，從而讓外延性變得可控？

陸奇

曾有一本書講洛克菲勒家族是怎么起家的，其中很重要的一點(diǎn)是保持規(guī)律，規(guī)定了每天、每周、每月做什么，就像整齊的心跳。心跳整齊之后再加速，特別是可以用數(shù)字化的技術(shù)來加速。

陸奇

創(chuàng)新改變世界，技術(shù)是創(chuàng)新最大的驅(qū)動力，企業(yè)是創(chuàng)新的載體。我建議大家在思考公司使命愿景時，可以嘗試自然地融入技術(shù)。

陸奇

此外我想探討數(shù)字化平臺基于外延性（Externality）的社會責(zé)任治理。如果我們做一個交易，你賣東西給我，會在我們兩個人之外產(chǎn)生影響而且影響很大，就產(chǎn)生了社會責(zé)任。

陸奇

大部分企業(yè)死在鴻溝處，因為這條溝無法一個人一個人地過去，必須行業(yè)中所有人一起過去。被吹捧最早的領(lǐng)先者，往往最后被替代掉。

陸奇

當(dāng)然低毛利可以打造好的公司，比如亞馬遜。與此同時要長期投入打造品牌，采用數(shù)字化的技術(shù)加速其增長。

陸奇

對于一個企業(yè)來說，要保持穩(wěn)定的“心跳率”。

陸奇

關(guān)于市場，可持續(xù)的收入模式非常重要。

陸奇

Out Decision（做“進(jìn)和出”的決定）；在市場上占據(jù)一個有價值的位置；讓自己可攻可守。

陸奇

很多公司都會碰到一個同樣的問題，一位代碼寫得很好的工程師在本崗位沒有很好的晉升渠道，但又無法勝任一個普通的經(jīng)理崗位。如何把這個問題管理好，值得每一個CEO思考。

陸奇

衡量產(chǎn)品的體驗好不好，以我個人經(jīng)驗，只有一個不可替代的指標(biāo)——NPS（凈推薦值）。

陸奇

鴻溝（the chasm）之前有兩群人：最開始的一群人（technology enthusiasts）樂于嘗試新事物，只要是新的、和技術(shù)有關(guān)的都愿意去嘗試；而第二群人（visionary）對企業(yè)有長期的想法，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期愿景去找到和嘗試新的產(chǎn)品和技術(shù)。

陸奇

鴻溝出現(xiàn)在下一波采納這個技術(shù)產(chǎn)品的人，他們都是務(wù)實(shí)者（Early Adopters），他們的判斷標(biāo)準(zhǔn)是我身邊的人用不用這個產(chǎn)品。

陸奇

技術(shù)很難保持長期領(lǐng)先，專利保護(hù)和文化建設(shè)就非常重要。

陸奇

技術(shù)相對容易，可以用目前已有的一些規(guī)則判斷，如存儲、帶寬、計算單元等。市場判斷也不難，最難的是產(chǎn)品，也就是人的需求判斷。

陸奇

進(jìn)攻一定是非對稱性的，類似打仗時，要把所有力量，兵馬、武器集中在一個點(diǎn)，徹底把敵人打垮，拉開差距。

陸奇

領(lǐng)英（LinkedIn）一直找不到好的工程師，后來想到一個辦法，做一個野心大一點(diǎn)的系統(tǒng)，于是他們做了像Kafka這樣的，果然工程能力和人才變得越來越好。雖然你的業(yè)務(wù)根本不需要這么強(qiáng)的系統(tǒng)，但好處是可以借此找到很多好的工程師。

陸奇

另外還有公司人才基因池（Gene Pool）的問題，公司內(nèi)部是否已經(jīng)沒有基因開發(fā)新的產(chǎn)品，只能靠購買后再慢慢打造？

陸奇

毛利是由整個生態(tài)鏈、價值鏈決定的。從純粹商業(yè)角度來講，我們一定要關(guān)注高毛利。

陸奇

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