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有趣 / 有料 / 漲知識(shí) - 每日文摘

愛笑話

The future of medicine lies in understanding the molecular basis of disease.

醫(yī)學(xué)的未來在于理解疾病的分子基礎(chǔ)。

邁克爾·霍頓

之前的許多經(jīng)驗(yàn)告訴他，堅(jiān)持自身的原則，不放松對自我的要求，不僅僅是道德方面的問題，還是防備失控洪水的堤壩，不能因?yàn)橛X得沒什么，就打擦邊球，一點(diǎn)點(diǎn)小事累積，最終會(huì)釀成大錯(cuò)。這個(gè)瘋狂混亂的神秘世界里，做事不是給別人看的，是為了自己，一個(gè)人可以欺騙別人欺騙神靈，但騙不了自己。

愛潛水的烏賊

只要想到你能活下去，即便在現(xiàn)在這一瞬間，我也已經(jīng)感受到了未來?！稌r(shí)生》

東野圭吾

總是有寂寞的日子/總是有痛苦的日子/總是有孤獨(dú)的日子/總是有幸福的日子/然后再度孤獨(dú)/是誰這么告訴過你/答應(yīng)我/忍住你的痛苦/不發(fā)一言/穿過整座城市/遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走來。

海子

低調(diào)是為了生活在自己的世界里，高調(diào)是為了生活在別人的世界里。

馮驥才

生活中只有兩種悲?。阂粋€(gè)是沒有得到我們想要的，另外一個(gè)是得到我們想要的。

王爾德

中國人重德，德即性也。

錢穆

從另一個(gè)角度來講，我們可以說最佳的員工就是公司生存和成功的最大希望所在。所以，想方設(shè)法留住他們。

杰克·韋爾奇

在人生的道路上，我們要學(xué)會(huì)寬容與包容。只有當(dāng)你愿意接納別人的不同，才能贏得更多的尊重與信任。

宗馥莉

Efficiency comes from meticulous management and continuous improvement.

效率來自于精細(xì)管理和持續(xù)改進(jìn)。

張克利

也沒有形式。它對人們所陷入的深淵寄予同情——但它本身就是深淵。因此我們毅然決然地?fù)P棄它，今后我們就一心致力于美吧。美意味著純樸、偉大、嚴(yán)謹(jǐn)、超脫及秀麗的外形。

托馬斯·曼

求學(xué)猶植樹，春天開花朵，秋天結(jié)果實(shí)。

愛因斯坦

一個(gè)人必須理解理性和情感在交替影響市場時(shí)的相互作用。

伯納德·巴魯克

他向她提供竟然僅限于世俗的好處：安全感，和諧和幸福，這些東西一旦相加，或許看似愛情，也幾乎等于愛情。但他們終究不是愛情。

加西亞·馬爾克斯

言今日難于前日，安知他日不難于今日乎。

蘇軾

守正出奇，要先守正再出奇，守正有時(shí)候比出奇更重要，不能一上來就“掀桌子”。

雷軍

未來的教師必須第一時(shí)間感知社會(huì)的發(fā)展變化。教師不僅僅是知識(shí)的傳遞者、新技術(shù)的實(shí)踐和運(yùn)用者，同時(shí)還是個(gè)性化學(xué)習(xí)的服務(wù)者、一起參與交流討論的學(xué)習(xí)伙伴、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神的領(lǐng)路人。教師可以利用機(jī)器人來大幅度提高教學(xué)效率。

方海光

使影響力成為永久技能的關(guān)鍵因素：笑到最后的通常是最有影響力的人，而非最優(yōu)秀的人。依靠事實(shí)而非影響力實(shí)際上可能會(huì)適得其反。若你不能吸引他人，那便無法領(lǐng)導(dǎo)。下列技能、工具和技巧能夠幫助我們提高自己的影響力：（一）知道自己真正“銷售”的是什么，（二）協(xié)調(diào)自己與他人的價(jià)值觀，（三）展示你將幫助他們成為怎樣的人，（四）培養(yǎng)自己的情商，（五）通過故事來分享你的想法、價(jià)值觀和指令。

基蘭·弗拉納根

有了夢寐以求的容顏，是否就算是擁有春天！

李宗盛

公司初創(chuàng)，融了錢就開始犯錯(cuò)。盡招有著名大公司經(jīng)歷的人。寒流起，此群人大都猶如蝗蟲，只留下一堆概念，PPT和不屑。多年來總有一批人才在各公司甚者競爭對手間奔走，加薪升職！其實(shí)錯(cuò)在自己?？吹绞険Q過七八份工作的人，就象十年內(nèi)結(jié)過七八次婚，漂亮但無忠誠，您敢娶和該娶嗎？

馬云

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