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Success is a lousy teacher. It seduces smart people into thinking they can't lose.
我不害怕墜入愛河,我害怕再次愛上錯誤的人。
我其實想要一家更小的公司,而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作,但也要盡可能小。如果想要一個服從命令和控制的組織,那么你就把它做成一個金字塔,就像羅馬帝國時期的舊軍隊一樣。但如果你想賦予人們權(quán)利,就要盡可能地讓它變得平坦,這樣信息傳播得更快。為了使組織結(jié)構(gòu)盡可能平坦,必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員,他們需要的管理最少,我的管理團(tuán)隊中沒有一個人會來找我尋求工作建議,他們自己就做得很好。有很多人向我匯報工作,我不需要一對一進(jìn)行指導(dǎo)。他們都非常快樂,他們知道自己在做什么,且都是各自領(lǐng)域的專家,所以那些一對一的交流真的沒有必要。如果有一個重要的戰(zhàn)略方向,你為什么要告訴一個人?你得告訴所有人。因此,當(dāng)我們在制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略時,我會在某個時間發(fā)送給所有人,然后他們會給我反饋,我們再完善它。公司的管理是扁平化的,而且你已經(jīng)對公司十分了解,再加上給員工充分授權(quán)去訪問公司的信息,這樣公司也很敏捷。事實證明,通過很多直接下屬,而不是一對一,能使公司管理扁平化,信息傳播更快、更通暢。我們沒有業(yè)務(wù)部門,也沒有分歧,每個人都像一個人一樣工作。公司的運(yùn)行方式使我們能夠快速構(gòu)建加速計算。如果你讓我去做炸雞,或者瑞典肉丸,肯定沒有機(jī)會,但是在加速計算領(lǐng)域,我們就可以做得很好。
Life taught me that even in the darkest moments, there is always a light.
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