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The success of a learning algorithm depends on the quality and quantity of the data it is trained on.
學習算法的成功取決于其訓練數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量。
我其實想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作，但也要盡可能小。如果想要一個服從命令和控制的組織，那么你就把它做成一個金字塔，就像羅馬帝國時期的舊軍隊一樣。但如果你想賦予人們權(quán)利，就要盡可能地讓它變得平坦，這樣信息傳播得更快。為了使組織結(jié)構(gòu)盡可能平坦，必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員，他們需要的管理最少，我的管理團隊中沒有一個人會來找我尋求工作建議，他們自己就做得很好。有很多人向我匯報工作，我不需要一對一進行指導。他們都非?？鞓罚麄冎雷约涸谧鍪裁?，且都是各自領(lǐng)域的專家，所以那些一對一的交流真的沒有必要。如果有一個重要的戰(zhàn)略方向，你為什么要告訴一個人？你得告訴所有人。因此，當我們在制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略時，我會在某個時間發(fā)送給所有人，然后他們會給我反饋，我們再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已經(jīng)對公司十分了解，再加上給員工充分授權(quán)去訪問公司的信息，這樣公司也很敏捷。事實證明，通過很多直接下屬，而不是一對一，能使公司管理扁平化，信息傳播更快、更通暢。我們沒有業(yè)務(wù)部門，也沒有分歧，每個人都像一個人一樣工作。公司的運行方式使我們能夠快速構(gòu)建加速計算。如果你讓我去做炸雞，或者瑞典肉丸，肯定沒有機會，但是在加速計算領(lǐng)域，我們就可以做得很好。
Every story is a journey, and every journey changes the traveler.
每個故事都是一次旅程，每次旅程都會改變旅行者。
幸福不是你為未來推遲的東西，而是你為當下設(shè)計的東西。
Happiness is not something you postpone for the future; it is something you design for the present.
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