加里·哈默爾
管理專(zhuān)家，核心能力理論創(chuàng)始人
最重要的領(lǐng)導(dǎo)能力是以不同的方式看待世界的能力。
在快速變化的時(shí)代，唯一可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
管理創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)能夠挖掘人類(lèi)全部才能并激勵(lì)員工發(fā)揮最佳水平的管理體系。
在一個(gè)不斷變化的世界中，唯一可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
最成功的公司是那些在不得不改變之前就能夠自我重塑的公司。
戰(zhàn)略不是詳細(xì)的計(jì)劃或指令程序；它是一個(gè)統(tǒng)一的主題，為個(gè)人或組織的行動(dòng)和決策提供一致性和方向。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，創(chuàng)新是獲勝的唯一途徑。
管理的目標(biāo)不是控制人，而是創(chuàng)造條件讓他們發(fā)揮全部潛力。