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關(guān)于彼得·德魯克的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

彼得·德魯克現(xiàn)代管理學(xué)之父

彼得·德魯克（Peter F.Drucker，1909.11.19~2005.11.11），現(xiàn)代管理學(xué)之父，其著作影響了數(shù)代追求創(chuàng)新以及最佳管理實(shí)踐的學(xué)者和企業(yè)家們，各類商業(yè)管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。

在時(shí)刻之中，在社會(huì)領(lǐng)域里，沒有人隨著時(shí)刻的開始而展開性命隨著時(shí)刻的終結(jié)而結(jié)束性命；每一個(gè)人都從前面的人理解歷代留下的遺產(chǎn)，持有短暫片刻，再把它交給之后的人。

彼得·德魯克

除非方法評(píng)價(jià)被認(rèn)真地和系統(tǒng)地實(shí)施，也除非方法制定者決意致力于取得好的經(jīng)營成果，否則一切精力將被用于為昨日辯護(hù)，沒有人會(huì)有時(shí)刻和精力開拓這天，更不用說去創(chuàng)造明天。

彼得·德魯克

首先要說的是，CEO要承擔(dān)職責(zé)，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

彼得·德魯克

方法管理不是一個(gè)魔術(shù)盒，也不只是一套技術(shù)。方法管理是分析式思維，是對(duì)資源的有效配置。計(jì)劃不只是一堆數(shù)字。方法管理中最為重要的問題是根本不能被數(shù)量化的。

彼得·德魯克

首先務(wù)必發(fā)現(xiàn)并排除那些根本不需要去做的事情和那些純粹浪費(fèi)時(shí)刻而又不產(chǎn)生效果的事情。為此，需要對(duì)記錄上的所有活動(dòng)進(jìn)行仔細(xì)地審查。

彼得·德魯克

沒有“盡善盡美”的方法決策。人們總要付出代價(jià)。對(duì)相互矛盾的目標(biāo)相互矛盾的觀點(diǎn)及相互矛盾的重點(diǎn)，人們總要進(jìn)行平衡。最佳的方法決策只能是近似合理的，而且總是帶有風(fēng)險(xiǎn)的。

彼得·德魯克

卓有成效是能夠?qū)W習(xí)并領(lǐng)悟的。

彼得·德魯克

有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自我的見解。

彼得·德魯克

重視貢獻(xiàn)也就是重視成效。

彼得·德魯克

除非有不一樣的見解，否則就不可能有決策。

彼得·德魯克

經(jīng)營目標(biāo)能夠被比做是輪船航行用的羅盤。羅盤是準(zhǔn)確的，但在實(shí)際航行中，輪船卻能夠偏離航線很遠(yuǎn)。然而如果沒有羅盤，航船既找不到它的港口，也不可能估算到達(dá)港口所需要的時(shí)刻。

彼得·德魯克

即使是著眼于貢獻(xiàn)的管理者也不必須會(huì)得到滿意的成果。

彼得·德魯克

一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個(gè)企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能到達(dá)的思維空間所限制！

彼得·德魯克

管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是正因管理涉及基本原理自我認(rèn)知智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是正因管理是實(shí)踐和應(yīng)用。

彼得·德魯克

除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營的……到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有建立價(jià)值，是在摧毀價(jià)值。

彼得·德魯克

管理是一種器官，是賦予機(jī)構(gòu)以性命的能動(dòng)的動(dòng)態(tài)的器官。沒有機(jī)構(gòu)（如工商企業(yè)），就不會(huì)有管理。但是，如果沒有管理，那也就只會(huì)有一群烏合之眾，而不會(huì)有一個(gè)機(jī)構(gòu)。而機(jī)構(gòu)本身又是社會(huì)的一個(gè)器官，它之因此存在，只是為了給社會(huì)經(jīng)濟(jì)和個(gè)人帶給所需的成果。但是，器官從來都不是由它們做些什么，更不用說由它們?cè)鯓幼鰜泶_定的。它們是由其貢獻(xiàn)來確定的。

彼得·德魯克

咱們就應(yīng)將行動(dòng)納入決策當(dāng)中，否則就是紙上談兵。

彼得·德魯克

領(lǐng)導(dǎo)者的唯必須義就是其后面有追隨者。一些人是思想家，一些人是預(yù)言家，這些人都很重要，而且也很急需，但是，沒有追隨者，就不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者。

彼得·德魯克

卓越的公司，排在第一位的不是你支付報(bào)酬的多少，而是你將報(bào)酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內(nèi)，他們會(huì)為創(chuàng)造一個(gè)偉大的公司而發(fā)奮。他們會(huì)高效率的完成工作，不會(huì)正因報(bào)酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

彼得·德魯克

目標(biāo)不是命令，而是一種職責(zé)或承諾。目標(biāo)并不決定未來，只是一種調(diào)動(dòng)企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來的手段。

彼得·德魯克

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