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斯坦利·麥克里斯特爾
曾擔(dān)任聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部司令
斯坦利·麥克里斯特爾(Stanley McChrystal),前駐阿富汗美軍和北約國際安全援助部隊最高指揮官,2003-08年擔(dān)任聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部司令。
過去我們面臨的挑戰(zhàn)是“復(fù)雜”的,而今天我們的局勢是“錯綜復(fù)雜”的,兩者有根本性不同。解決復(fù)雜問題需要巨大的努力,但復(fù)雜問題歸根結(jié)底是可預(yù)測的;而錯綜復(fù)雜則意味著,盡管我們追蹤和測量的能力增長了,但世界再許多方面變得更加不可預(yù)測。
斯坦利·麥克里斯特爾
優(yōu)化每一個微小元素的小小收獲,聚集起來就能產(chǎn)生效率上的顯著差異。
斯坦利·麥克里斯特爾
我在西點軍校的老師一直強(qiáng)調(diào)一系列被普遍接受的原則的重要性,然而事實上沒有單一的、可被接受的“萬能理論”。
斯坦利·麥克里斯特爾
為了獲勝,我們必須改變。讓人吃驚的是,這種改變并非戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)上的,而是我們部隊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和文化。換句話說,這種改變在于改變我的管理方法。
斯坦利·麥克里斯特爾
追求效率——投入最小的能量、時間和金錢,獲取最大的效果——曾經(jīng)是一個值得稱道的目標(biāo),但在今天的世界,獲取成功的辦法更多的是應(yīng)對持續(xù)變化的環(huán)境,而不是根據(jù)一堆已知的或者相對穩(wěn)定的變量進(jìn)行選擇。敏捷性必須成為我們首要的素質(zhì),而不是效率。
斯坦利·麥克里斯特爾
“共享意識”:一個組織內(nèi)部如果具有透明性,并且擁有有效的溝通機(jī)制,就能產(chǎn)生意想不到的突出效果,即便是大的集團(tuán)單位也是如此。
斯坦利·麥克里斯特爾
效率依然是重要的,但更加不可或缺的是調(diào)整適應(yīng)不確定性并且持續(xù)變化的能力。
斯坦利·麥克里斯特爾
園丁的領(lǐng)導(dǎo)方式絕對不是被動的。領(lǐng)導(dǎo)者要采取“雙眼緊盯一雙手放開”的行為策略,建立和維系一個良好的生態(tài)系統(tǒng),并讓整個組織在其中運(yùn)轉(zhuǎn)。
斯坦利·麥克里斯特爾
我們不應(yīng)該去試圖做一名國際象棋大師,去控制組織里的一舉一動,而應(yīng)該做一名園丁,更多地培養(yǎng),而不是指導(dǎo)。
斯坦利·麥克里斯特爾
新技術(shù)讓今天的領(lǐng)導(dǎo)者能夠獲得前所未有的能力去搜集信息、指導(dǎo)行動,但為了能夠在競爭中獲勝,速度仍然是必不可缺的,這樣權(quán)力的集中必然會付出沉重的代價。共享意識讓我們能夠在各因素互相交織纏繞的環(huán)境中獲得勝利,而在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下如何達(dá)成快速,依然對我們提出了挑戰(zhàn)。
斯坦利·麥克里斯特爾
我們之所以要進(jìn)行“去中心化”,是因為我們相信,在今天尋求有70%把握的問題解決方案的效果更佳,而為了有90%的把握,把事情拖到明天,這樣做的效果更差。事實上,把問題在今天解決,你有90%的勝算;把事情拖到明天解決,你就只有70%的勝算了。
斯坦利·麥克里斯特爾
以規(guī)劃、預(yù)測為基礎(chǔ)的管理模式不再適應(yīng)當(dāng)今的挑戰(zhàn),新時期管理模式的基礎(chǔ)須對變化中的各種狀況都能夠彈性十足地適應(yīng)。組織必須網(wǎng)絡(luò)化,而不是條塊化,這樣才能成功。組織的目標(biāo)不應(yīng)當(dāng)再是追求效率,而是讓自己獲得持續(xù)適應(yīng)的能力。
斯坦利·麥克里斯特爾
多樣化的專業(yè)能力是必需的,我們所需要的,是把各種專業(yè)化的知識形成一種整體的意識。我們整支部隊都有必要對作戰(zhàn)環(huán)境和這個組織有一個基本、整體的認(rèn)識,同時,我們也要保留每個團(tuán)隊各類出色的技能。我們將這種目標(biāo),也就是形成這種自發(fā)的、自行調(diào)整的組織智能稱為“共享意識”,這也是我們變革的基石。
斯坦利·麥克里斯特爾
我們的解決方案是“由小團(tuán)隊構(gòu)成的大團(tuán)隊”,也就是在一個組織內(nèi),各組成團(tuán)隊之間的關(guān)系如同團(tuán)隊內(nèi)部成員之間的關(guān)系。這樣,原先在各自的“深井”中單打獨斗的團(tuán)隊,就能夠通過互信和目標(biāo)的分享,融合成一個整體。
斯坦利·麥克里斯特爾
指揮控制式架構(gòu)與團(tuán)隊之間的基本架構(gòu)是有區(qū)別的。前者的基礎(chǔ)是還原論的可預(yù)見性,在執(zhí)行事先計劃好的流程時顯得十分有效;而后者在效率上或許有所欠缺,但長處在于調(diào)整適應(yīng)能力更強(qiáng)。當(dāng)團(tuán)隊中建立起互信和目標(biāo)分享的特質(zhì)后,就有能力解決一些單個管理者無法預(yù)見的問題-這些解決問題的方案往往是自下而上冒出來的,而不是來自自上而下的命令。
斯坦利·麥克里斯特爾
要在我們所需要的規(guī)模上實現(xiàn)透明度和信息分享,我們不僅要重新設(shè)計我們的物理空間布局,還要重新思考我們組織文化中的幾乎每一步程序。
斯坦利·麥克里斯特爾
不是說遇到問題,簡單地把更多的電腦組成超級電腦,問題關(guān)鍵不在于資源的多少,而是整合資源的方式——用互相和目標(biāo)將所有人團(tuán)結(jié)在一起。創(chuàng)建和維系一支團(tuán)隊必須兩手抓:管理的“看得見的手”和自發(fā)“看不見的手”;前者將所有因素捏合在一起,后者則指導(dǎo)著團(tuán)隊的工作。
斯坦利·麥克里斯特爾
“效率就是把事情做對,有效就是做正確的事?!比绻阌谐浞值亩床炝?,確信“正確的事”就在前方,那么效率也就是水到渠成的結(jié)果。
斯坦利·麥克里斯特爾
在一個易變的環(huán)境中,如果我們?nèi)匀辉噲D維持靜態(tài),那么所有時間的所謂“效率”就會分文不值。
斯坦利·麥克里斯特爾
我們要謙卑地承認(rèn)必定會碰到一些意想不到、無法預(yù)知的事情,因此我們必須構(gòu)筑這樣一個體系,面對未知的沖擊它不會垮塌,甚至能從中獲益,這樣我們才能在變幻無常的局勢中獲得勝利。就如同佐利所說的那樣:“潮流的變化實在難以駕馭,不要再想著去駕馭它,我們其實可以建造更好的舟艇。”
斯坦利·麥克里斯特爾
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