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愛笑話

關(guān)于王慧文的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

王慧文美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人

王慧文，男，1978年11月9日出生，遼寧大連人，清華大學(xué)電子工程學(xué)士，互聯(lián)網(wǎng)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。校內(nèi)網(wǎng)（現(xiàn)人人網(wǎng)）聯(lián)合創(chuàng)始人、來電網(wǎng)創(chuàng)始人、淘房網(wǎng)創(chuàng)始人，美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、曾任美團(tuán)非執(zhí)行董事。

對(duì)人才要勇于“拔苗助長”，一位管理者通過幾次輪崗、失敗幾次，會(huì)更好地學(xué)習(xí)如何管理，這對(duì)人才成長非常重要。

王慧文

歸根到底一家公司做事的風(fēng)格、文化、方法是最開始那些人塑造的，并會(huì)一直傳承下來。

王慧文

人非生而知之，學(xué)而知之。

王慧文

組織做新業(yè)務(wù)，本質(zhì)上是組織能力的溢出。只有組織能力有溢出，才能保證一個(gè)企業(yè)有機(jī)會(huì)抓住新業(yè)務(wù)。

王慧文

當(dāng)一個(gè)行業(yè)處在市場(chǎng)紅利、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的環(huán)境里面，大家在組織建設(shè)上常常是非常落后的。組織建設(shè)很差、業(yè)務(wù)飛速增長，大家以為自己很NB，加薪、上市。

王慧文

市面上廣為流傳的理論落到一家具體的公司常常是無效的，有效戰(zhàn)略可能常常并不廣為流傳。

王慧文

標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略之所以流行是因?yàn)檫@些是可規(guī)?；?、復(fù)制的，但很多企業(yè)的戰(zhàn)略需要很多要素疊加到一起才能生效，就像人類能進(jìn)化到今天其實(shí)是很多復(fù)雜的要素集合到一起才有現(xiàn)在的效果的。

王慧文

創(chuàng)新的機(jī)會(huì)在時(shí)間上是不連續(xù)的，大部分創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)時(shí)有什么創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，就做什么事了。

王慧文

如果簡(jiǎn)單的一、兩條戰(zhàn)略就能有效的話，就證明你的業(yè)務(wù)經(jīng)營、組織情況、產(chǎn)業(yè)狀況還沒到深水區(qū)。

王慧文

不同的職業(yè)序列不僅是一個(gè)技能問題，還是一種價(jià)值觀問題，一種人生觀問題，一種理念問題。工程師這個(gè)崗位，當(dāng)你進(jìn)步了，你非常清晰地知道自己進(jìn)步了，這是一個(gè)非常有安全感、幸福感的崗位。

王慧文

王興和我在一個(gè)地方上有類似的經(jīng)歷，我們兩個(gè)都是大學(xué)畢業(yè)之后讀了博士，都是因?yàn)楦悴欢ㄈ缓髣?chuàng)業(yè)了。

王慧文

王興和我在一個(gè)地方上有類似的經(jīng)歷，我們兩個(gè)都是大學(xué)畢業(yè)之后讀了博士，都是因?yàn)楦悴欢ㄈ缓髣?chuàng)業(yè)了。博士就是你在學(xué)術(shù)上要領(lǐng)導(dǎo)世界，領(lǐng)導(dǎo)人類科技。我們之所以放棄就是因?yàn)槲覀儧]有領(lǐng)導(dǎo)人類這個(gè)能力，我們覺得我們能跟上那些領(lǐng)導(dǎo)人類的人，以及他們的思考就不錯(cuò)了。

王慧文

我們花大量的時(shí)間分析一個(gè)行業(yè)，分析用戶的行為，分析社會(huì)的變化，發(fā)現(xiàn)有power（重要）的規(guī)律。如果這個(gè)規(guī)律跟當(dāng)前主流看法不一樣，我們并不關(guān)注主流看法，而會(huì)堅(jiān)定把我們發(fā)現(xiàn)的規(guī)律在企業(yè)管理、產(chǎn)品技術(shù)之中應(yīng)用，把這個(gè)能量最大化。

王慧文

我們所有人在學(xué)校讀書的時(shí)候，每個(gè)專業(yè)都很難，要學(xué)得很好，這固然很重要，但是這個(gè)社會(huì)最稀缺的人才是什么？是“π型人才”。

王慧文

產(chǎn)品經(jīng)理不是一種技能，產(chǎn)品經(jīng)理是關(guān)于正確思考方法、溝通方法、工作方法等所有正確方法的一個(gè)集合，不見得一定要在產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位上，學(xué)產(chǎn)品經(jīng)理的東西，產(chǎn)品經(jīng)理這些正確的東西，對(duì)所有的崗位都是有效的。

王慧文

對(duì)于一家公司來說，我們不要用“核心競(jìng)爭(zhēng)力”這種概念把自己束縛住，給自己設(shè)限。

王慧文

美團(tuán)的持續(xù)高速增長，不是我們?cè)谕苿?dòng)著業(yè)務(wù)發(fā)展，而是業(yè)務(wù)快速發(fā)展，我們努力地跟上，不是我們做了什么事情，只是我們跟上了，沒掉隊(duì)。

王慧文

如果你相信一件事早晚會(huì)發(fā)生，你就每3年試一次。所有偉大的需求都一定會(huì)用錯(cuò)誤的方法或在錯(cuò)誤的時(shí)間點(diǎn)試過很多次。

王慧文

巴菲特和查理·芒格他們兩個(gè)的資金量非常大，如此大的資金量，導(dǎo)致他們基本上是沒有能力在一個(gè)公司股價(jià)開始跌之后再退出的。一個(gè)公司股價(jià)開始跌的時(shí)候，他們倆的資金量過大，就已經(jīng)退不出來了。所以他們倆最重要的事情是保證一個(gè)公司股價(jià)開始漲的時(shí)候出來，才能把股票賣掉。他們必須要有能力在一個(gè)公司上漲的最后一段離開，這個(gè)能力是非常稀缺的能力。其中一個(gè)很重要的地方，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是每個(gè)公司都會(huì)有一些，不要付出很多能力，但是利潤就變好的事情，但是這些事情是傷害用戶體驗(yàn)、傷害行業(yè)健康度、傷害企業(yè)長期發(fā)展的（事情）。當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始做這個(gè)事的時(shí)候，巴菲特和芒格就要考慮賣股票了，這時(shí)股價(jià)還沒有開始跌，處在股價(jià)平臺(tái)期，就是利潤翻番，股價(jià)不漲。

王慧文

如果你是一個(gè)單業(yè)務(wù)公司，無論什么業(yè)務(wù)都會(huì)到天花板。到時(shí)候，你的員工、你的投資人，都會(huì)給你壓力。要避免這個(gè)事情發(fā)生，并不是你堅(jiān)守用戶體驗(yàn)就行了，而是要在已有的業(yè)務(wù)達(dá)到天花板之前開始新業(yè)務(wù)。

王慧文

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